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本科生优秀论文答辩自述范文

摘要:本科生优秀 论文 答辩 自述的范文内容是什么? 论文 自述是论文 答辩 必不可少的步骤,论文答辩也影响着指导老师对论文的评判。欢迎阅读小编整理的本科生优秀论文答辩自述的范文,希望能够帮到大家。 本科生优秀论文答辩自述范文篇一: 尊敬的各位老师: 上午
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  本科生优秀论文答辩自述的范文内容是什么?论文自述是论文答辩必不可少的步骤,论文答辩也影响着指导老师对论文的评判。欢迎阅读小编整理的本科生优秀论文答辩自述的范文,希望能够帮到大家。

  本科生优秀论文答辩自述范文篇一:

尊敬的各位老师:

  上午好!

  我的论文题目是《我国汽车出口贸易现状及对策分析》。这篇论文是在我的指导老师刘文华老师的悉心指点下完成的,在这段时间里,刘老师对我的论文进行了详细的修改和指正,并给予我许多宝贵的意见和建议。在这里,我对他表示我最真挚的感谢和敬意!下面我将这篇论文的写作研究意义、结构及主要内容、存在的不足向各位老师作简要的陈述,恳请各位老师批评指导。

  首先,我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的研究意义。

  我当时之所以选择《我国汽车出口贸易现状及对策分析》这个题目是因为近几年来,尤其是加入WTO之后,我国的汽车出口贸易进入了一个市场规模、生产规模迅速扩大,中国汽车出口贸易的快速增长,引起了世界对中国汽车业的关注。中国的自主品牌已成为国际汽车市场上一股不可忽视的力量。全面融入世界汽车工业体系的时代,中国现已成为具备完整的汽车工业生产体系的生产大国,汽车产品出口方面也取得了很大进步,呈现出自主品牌出口占主导地位的新特点。在经济危机的影响下,中国汽车产品出口形势不容乐观,缺乏规模经济、产品科技含量低、售后服务体系不健全等问题仍然存在。在国际市场竞争日益激烈的情况下,制定中国汽车出口的长远发展策略是当前亟待解决的问题。研究中国目前汽车出口的现状,根据汽车出口贸易的总额和特点,研究分析当前中国汽车出口贸易存在的问题,并提出解决的措施,有利于中国汽车出口贸易向一个良性的趋势发展,有利于中国对外经济和贸易的发展,同时有利于塑造我国对外的一个更好的形象。

  其次,我想谈谈这篇文章的结构和主要内容。

  我的论文主要分为以下三个部分:

  第一部分通过海关总署汽车出口贸易总额的数据,分析近几年来汽车出口贸易的特点及其出口优势。近几年来,我国汽车出口贸易的主要特点表现在:汽车产品及整车出口加速;自主品牌汽车成为出口主力;出口市场多元化态势;出口规模加大、向发达国家延伸;我国汽车出口贸易的优势主要表现在三个方面,分别是:后发优势、低成本优势、企业产品出口意识不不断的增强。

  第二部分找出了汽车出口贸易中存在的问题,通过综合各种贸易总额数据和各种文献以及自己的思考,我认为中国汽车出口贸易主要存在以下三个方面的问题: 缺乏规模经济;缺乏自主品牌;服务体系不健全。

  第三部分是基于问题提出的对策分析,主要从政府和企业两个层面,提出了相关的对策分析。

  政府方面的对策主要有:加快国内汽车企业的兼并重组,实现规模经济;整顿出口秩序,规范出口行为;引导强化企业自主研发能力;加强物流业发展。企业方面需要主要是:提升自主的研发能力;研发和推广新能源汽车;重视产品的售后服务。

  我的论文结论是:我国汽车出口贸易存在许多优势,但同时也存在许多的问题,我们需要政府和企业共同努力,解决好汽车出口贸易中存在的问题和缺陷,进一步提高我国汽车出口贸易的核心竞争力。

  最后,我想谈谈这篇文章存在的不足。

  在这篇论文的写作过程中,我尽可能多的收集资料,虽然从中学到了许多有用的东西,也积累了不少经验,但由于自己学识浅薄,认识能力不足,在理解上有诸多偏颇和浅薄的地方;也由于理论功底的薄弱,存有不少逻辑不畅和辞不达意的问题;加之时间紧迫和自己的粗心,与老师的期望相差甚远,许多问题还有待于进一步思考和探索,借此答辩机会,万分恳切的希望各位老师能够提出宝贵的意见,多指出这篇论文的错误和不足之处,我将虚心接受,从而进一步深入学习研究,使该论文得到完善和提高。

  以上是我的论文答辩自述,敬请各位评委老师提出宝贵的意见。谢谢!

  本科生优秀论文答辩自述范文篇二:

尊敬的各位老师:

  上午好!

  具体来说,我的论文分为以下四个部分:

  第一部分,主要是解读五四时期的女性文学及凌叔华笔下的女性意识,指出凌叔华成为女性意识由向外索取客体转向自觉地对女性意识本体进行精心注目和审视的最早的女作家。这种内审为女性意识的成熟做了最初的奠基工作。

  第二部分,论述凌叔华是怎样通过孩子这一视角来展现女性世界、表现女性意识的。主要结合其小说集《小哥俩》中的具体的作品从“十足”的孩子和“小大人”的孩子两方面进行具体的分析论述。以实证来论证凌叔华的女性意识。

  第三部分,主要论述凌叔华小说中独特的表现手法。孩子视角的运用,第三人称的写作手法,画面感的表现形式,这些都突出了凌叔华女性意识的表达力度,更能表现出凌叔华作品的独特魅力。

  第四部分,主要是将凌叔华在写作中关于孩子的作品与冰心作比较,从她们写作孩子的目的、立场、角度的不同来突现凌叔华隐身于孩子的女性意识。突出凌叔华在五四时期所展现的独特女性意识。

  近年来随着学术界对于女性意识研究的日渐深入。20世纪初期的一些女作家也就被纳入到考察的视野,凌叔华就是其中一位。但长期以来,众学者对于凌叔华的研究大多集中在她小说中的女性形象,小说的写作独特性以及她与契诃夫、曼叔菲尔德的比较上。但是较少有学者关注凌叔华作品中在儿童视角下所展现出来的女性意识,这是关于凌叔华研究的一个很好的方向。它可以让我们多角度、全面的了解凌叔华的女性意识。

  第五部分,大部分都是毕业论文结束语。例如:在毕业论文的准备和写作过程中,我阅读了大量的苏轼寓惠散文方面的相关书籍和学术期刊论文,并参考了部分毕业论文总结范文。。这得得益于我们学校图书馆丰富的参考书籍和中国学术期刊网中的专业论文。本论文经过一二三稿并最终定稿,在这期间,我的论文指导老师——何清老师对我的论文进行了详细的修改和指正,并给予我许多宝贵的建议和意见。在这里,我对他表示我最真挚的感谢和敬意!

  本科生优秀论文答辩自述范文篇三:

尊敬的各位老师:

  上午好!

  我的论文题目是《企业人力资源风险管理研究》,毕业论文答辩自述稿范文。这篇论文是在我的指导老师佟岩老师的悉心指点下完成的,在这段时间里,佟老师对我的论文进行了详细的修改和指正,并给予我许多宝贵的意见和建议。在这里,我对他表示我最真挚的感谢和敬意!下面我将这篇论文的写作研究意义、主要内容、存在的不足向各位老师作简要的陈述,恳请各位老师批评指导。

  首先,我想谈谈为什么选这个题目及这篇文章的研究意义。

  人力资源是现代企业管理的重要内容,企业的发展与扩张都依赖于良好的人力资源为基础,在市场竞争中,良好的人力资源管理状况会给企业的发展提供助力,帮助企业实现发展与跨越。在传统意义上一般企业的主要资源基础包括人力、财务、物力以及技术四个方面,这四个资源的实现都依赖于人力资源的完成。因此人力资源的完善程度决定着企业发展的高度与深度。在现代企业人力资源管理过程中,还会面临各种各样的风险,例如在招聘过程中会招聘不到合适的人选,或者花费太多精力在招聘工作上耽误企业本职工作的发展;在培训过程中可能存在培训目标不统一,培训效果不佳,培训课程安排不合理等风险;在薪酬管理过程中可能存在薪酬分配不公平,部分人员对薪酬制度不满意而影响工作效率;在激励措施上可能存在激励不到位导致企业工作氛围不浓厚,或者激励措施太过强烈导致企业内部氛围紧张等。以上所列举的情况都是出现在现代企业中的常见风险状况。

  企业风险存在是一个客观事实,如果通过有效的措施防止企业风险,减少风险发生的概率,是一个热门话题。人力资源的发展经历了不同的阶段,在工业时代企业发展的早期,人力资源管理措施较为原始。在进入现代社会之后,各种管理理论兴起,电子计算机的出现以及各种管理软件的兴起更是带来了企业人力资源管理理论的升华与腾飞。在这个时候,企业风险的分析也可以运用更加科学的方法进行研究。

  从上述时代背景分析可以看出,人力资源的发展已经得到了企业的重视。与常见的风险分析相比,人力资源管理的风险有自身的特殊之处,企业人力资源面对的对象是具体的人,人的心理行为是复杂而难以预测的,如果运用科学的风险分析方法,最精确的模拟和分析风险形成与风险规避,并提出相应的解决措施,是现代企业人力资源管理风险的重要课题。人力资源对企业的发展具有重要作用,因此人力资源管理风险具有重要的研究意义,其研究意义主要包括理论意义和现实意义。

  理论意义是目前国内外对于人力资源管理风险的研究主要集中在定性分析上,很少有定量的分析。本文尝试运用 BP 神经网络法进行一定程度的定量分析,为国内相关研究提供了参考,也帮助 BP 神经网络分析方法在人力资源管理过程的普及,具有重要的理论意义。

  现实意义主要基于现代企业的自身状况。改革开放以来,我国企业处于快速发展的进程中,大量企业都有了快速的扩张,但是这种只求数量不求质量的扩张带来了企业发展的重大问题,人力资源管理的风险就是一个重要的课题,很多企业面临着人心不稳、事倍功半等状况,这是典型的人力资源风险,对企业的发展与扩张带来了消极的影响。因此本文以 H 汽车公司为研究案例,对于企业规避人力资源风险有着重要的现实意义与参考借鉴价值。

  其次,我想谈谈这篇文章的主要内容。

  本论文主要内容是介绍风险的类型、风险分布及表现、风险管理评价方法、风险的成因分析,深入探讨人力资源管理过程中的风险控制分析, 在招聘环节风险控制中包括事前控制、过程控制、事后控制,在培训环节风险控制分析要从人力资本投资产权方面入手,重点做好培训流程管理, 在薪酬环节风险控制摇注重薪酬设计的公平性、注重薪酬体系竞争性、注重薪酬体系的激励性,运用支付技巧,形成良好的薪酬文化,选择合适的薪酬激励方式。

  最后,我想谈谈这篇文章存在的不足。

  在这篇论文的写作过程中,我尽可能多的收集资料,虽然从中学到了许多有用的东西,也积累了不少经验,但由于自己学识浅薄,认识能力不足,在理解上有诸多偏颇和浅薄的地方;也由于理论功底的薄弱,存有不少逻辑不畅和辞不达意的问题;加之时间紧迫和自己的粗心,与老师的期望相差甚远,许多问题还有待于进一步思考和探索,借此答辩机会,万分恳切的希望各位老师能够提出宝贵的意见,多指出这篇论文的错误和不足之处,我将虚心接受,从而进一步深入学习研究,使该论文得到完善和提高。

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