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关于如何取得面试官信任

摘要:面试 官的顾虑: 1. 应聘者的从业情况存在不稳定性,如果我录用他,他是否也会在一年甚至半年内跳槽,浪费公司的招聘成本? 2. 应聘者没有明确的职业目标,他对自己的定位不清; 3. 其他不确定因素,比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫,这些问题在我
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  面试官的顾虑:

  1. 应聘者的从业情况存在不稳定性,如果我录用他,他是否也会在一年甚至半年内跳槽,浪费公司的招聘成本?

  2. 应聘者没有明确的职业目标,他对自己的定位不清;

  3. 其他不确定因素,比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫,这些问题在我的公司也不能得到解决。

  问题分析:

  “为什么频繁跳槽”这个问题的背后,其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”,因此“表决心”在这里非常重要。同时,频繁跳槽是一个贬义的表达,在回答时要将它正面化,不论是态度还是答案。

  回答思路:

  1. 诚实地承认过去的经历,即使你在简历上跳过一些公司,背景调查也会让你无所循行;

  2. 表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处,并为此付出了代价,所以你不会再继续下去;

  3. 说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获,比如获得了多种工作经验;确定了职业目标,应聘的职位正与职业目标相符合

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