论文代写
  • 施工类国有企业人力成本控制问题与对策[3536字,免费论文]

    摘 要: 国有施工企业人力资源成本控制的质量好坏, 直接影响着自身的能力水平与发展空间。所以, 为了保证我国施工企业的建设与发展始终处于时代的快车道上, 就必须要加强对于施工企业人力资源的成本控制。基于此因, 文章以国有施工企业人力资源成本控制存在的问题为中...

  • 企业安全管理中人力资源管理的运用研究[3410字,免费论文]

    摘 要: 安全是企业正常生产和经营的保障, 必须非常重视。要发挥出人力资源管理作用, 才能不断改善效果, 创建出安全、稳定的发展环境。文章先分析相互之间关系, 进一步从不同方面展开论述, 采用科学合理的方法, 从而促进可持续发展。 关键词: 人力资源管理; 企业安全...

  • 中国劳动关系转型与劳动法治重点[9067字,免费论文]

    内容摘要《劳动合同法》的颁布实施,是我国劳动法治过程中的一项基础工程。这一法律的实施,极大地促进了中国劳动合同制度的完善,并为今后劳动法律体系的建构提供了基...

  • 中国劳动经济与劳动关系的研究[2269字,免费论文]

    摘要:我国目前正处于劳动经济社会转型发展的特殊时期。市场经济体制下的劳动经济与劳动关系的问题越来越突出。劳动关系是人力资源管理方面的重要内容,劳动经济与劳动关系的合理化发展是我国未来经济趋势的重要因素,而这正是本文研究的重点。 关键词:市场经济,劳动...

  • 德国人力资源开发启示[3734字,免费论文]

    德国经济实力居世界第三位,世界贸易量仅次于美国。二战后,德国完全丧失了海外领地,而且国内市场狭窄、自然资源缺少,但德国人从一片废墟上重建家园,创造了著名的“经济奇迹”,起决定性作用的就是德国对人力资本的大力投资,通过投资提高了教育文化水平,形成了高...

  • 努力做好人力资源社会保障工作[4826字,免费论文]

    2011年是实施“十二五”规划的第一年。人力资源社会保障工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,深入实施“八八战略”和“创业富民、创新强...

  • 农业转型期我国农业人力资源开发[4013字,免费论文]

    摘要:农业的发展水平在一定程度上决定了我国经济的发展水平,现在我国农业处于由传统向现代的转型期,而是否拥有一支与之相配套的农业人力资源队伍为其服务成为其成败的关键。因而,文章以农业转型期为背景,研究我国农业人力资源开发与管理,为农业的发展提供技术载...

  • 浅析卫生事业单位人事档案资源的信息化管理[3139字,免费论文]

    【摘要】在原有的人事档案管理工作办法的基础上稍作调整,加快办公自动化、信息资源网络共享与知识管理实现的进程,推动管理方式从静态管理转变成全面动态管理达到档案管理信息化的目的。同时,应加大和人才服务机构间的交流力度,从而有利于人事档案管理工作的领导作...

  • 劳动经济学角度解剖人力资源管理[2664字,免费论文]

    摘要:企业的人力资源管理对于企业发展有极其重要的作用,从劳动经济学角度来解剖人力资源管理,体现了企业经济发展和人力资源管理的重要关系,符合现代企业发展的模式。本文主要从劳动经济学的角度,分析和解剖人力资源管理如何实现,并对我国人力资源管理提出合理建...

  • 会展人力资源战略管理浅议[2291字,免费论文]

    [摘要]会展人力资源管理战略的一个基本思想是把公司战略与会展人力资源管理的战略问题相结合,通过组织结构再设计、公司文化构建、员工资源化与发展,进而实行战略性人力资源管理。 [关键词]会展,人力资源,战略管理 人力资源战略,就是指人力资源管理者从组织的全局...

  • 论中国保安业发展途径[5189字,免费论文]

    [提要]随着我国市场经济的发展,社会公共安全需求迅速增大,保安市场需求随之扩大,同时对我国保安业也提出更高的要求。本文通过对保安业现状与未来分析研究,探讨我国保安业发展途径。 关键词:保安业;发展;途径 中图分类号:F719文献标识码:A 原标题:浅论中国保...

  • 公共卫生人力资源发展状况[1969字,免费论文]

    在现代,人力资源发展的理论和技术日趋成熟,公共卫生人力资源的发展更是被列为国际优先议程,国际发达国家已经将公共卫生人力资源发展列为战略性和常规性工作内容。我国公共卫生人力资源发展的研究明显滞后,在一定程度上影响了公共卫生工作的总体开展。 一、公共卫生...

  • 卫生事业单位预算绩效管理浅析[3982字,免费论文]

    [摘要]随着我国财政体制改革的持续深入,预算管理的理念也由重“分配”向重“管理”转变,形成以结果为导向的预算绩效管理新模式,由于公共财政资源具有稀缺性,需要通过加强对预算的绩效管理谋求逐步提高资源的使用效益。当前我国卫生事业单位预算绩效管理还存在着些...

  • 卫生信息化人才建设刻不容缓[4169字,免费论文]

    卫生信息化加速普及,人才储备不足问题逐渐凸显。针对日益紧迫的人才问题,2010年6月下旬到8月上旬,《计算机世界》报及《新卫生》专刊联合北京工业大学软件学院、中国医药信息学会(CMIA)电子病历专业委员会举行了首次问卷调查。 调查对象涵盖卫生局、医院、大学、医疗...

  • 民族地区人力资源开发刍议[3776字,免费论文]

    摘要:民族地区是中国经济社会发展相对滞后的地区,目前,制约民族地区发展的最重要因素是人力资源尤其是人才资源的短缺。基于人力资源开发对于民族地区发展的重要意义,本文结合发展经济学中人力资本的相关理论,探讨民族地区由贫穷走向富裕的根本途径――民族地区的...

  • 助推人力资源社会保障事业科学发展[2338字,免费论文]

    人力资源和社会保障部门承担着创业就业、社会保障、人才开发、人事管理、收入分配、劳动关系等工作,关系发展大局和社会和谐稳定。自治区人力资源和社会保障厅贯彻落实自治区“8337”发展思路,深入开展“尽责圆梦”主题实践活动,紧紧围绕服务发展、服务群众,积极探...

  • 人口、资源、环境与信用环境的关系研究[2492字,免费论文]

    [摘要]本文认为人口资源环境的理论研究应将信用环境的因素包含进去,且信用环境是继经济之后,又一联结人口资源环境的中心。在经济转型期,信用环境的好坏对于经济发展和解决人口资源环境问题都有极为重要的意义。并建议了正确看待人口资源环境与信用环境关系的着眼点...

  • 企业人力资源激励策略分析[2562字,免费论文]

    目前我国企业在人力资源激励当中存在着部分问题,导致激励机制并不能充分发挥作用,企业出现了大量人才流失的现象。 笔者在本篇文章当中,针对企业人力资源激励中存在的问题作出分析,并且提出了相应的完善策略。 吸引更多人才的加入,是提高企业竞争力的重要途径。中...

  • 项目人力资源管理问题探索研究论文(共5篇)[11130字,免费论文]

    第1篇:建设项目人力资源管理模式研究 由于建设项目人力资源管理与普通企业的人力资源管理有着很大的区别,因此本文根据建设项目人力资源管理的非常规性,针对项目人力资源管理提出一般的解决步骤和方法。主要是建设项目人力资源的招聘,通过采用测评和谈判的方式,对...

  • 发展人力资本对推动经济转型的作用[6158字,免费论文]

    我国自改革放以来,经济持续高速发展,劳动生产率 的大幅度提高 ,积累了丰裕的物质资本,但另一方面,作为承担经济发展主体的人力资本 却还没有发挥其应有的作用 。经济增长模式的转变,不仅需要人力资本总量的增加,更重要的是人力资本价值的提升,最终实现经济增大...

  • 战略性人力资源管理与公司战略管理的关系[1917字,免费论文]

    一、战略性 人力资源管理 的含义 战略人力资源管理的理念,首先由美国人提出。但在 20 世纪 80 年代以前,日本的企业实际上扮演着战略人力资源管理先驱实践者的角色。日本人力资源管理实践的精髓在于其人本主义理念,在这一理念指导下,日本企业将其管理重心集中在对...

  • 解决地方军工企业用工机制问题的基本对策[3038字,免费论文]

    21 世纪 随着我国市场化进程的加快,国有地方军工企业同样面临着发展的机遇和挑战。市场劳动力资源竞争日趋激烈,部分紧缺的专业技术人才的需求更是严重不足,形成了招人难、留人更难的恶性循环。同时军工企业历史形成的原因和自身的特点,员工思想观念落后,薪酬分配...

  • 高校图书馆人力资源管理的不足及创新措施[2782字,免费论文]

    一、高校 图书馆 人力资源管理 存在的问题 随着 人民生活质量的提高, 一些服务行业的管理模式面临着严峻的挑战,对于高校的图书馆来讲,提高教师或者学生借阅图书、查阅资料是主要服务点。但是 大量的研究调查表明 ,目前高校图书馆人力资源管理中存在着一些问题,主...

  • 管理心理学对高校人才管理的贡献[5542字,免费论文]

    随着 近几年 高等教育扩张式的发展 , 高校在抢夺式地引进人才的同时 , 人才数量的急剧膨胀也给高校人才管理带来了新的挑战 。 , 然而 大多数高校采取的传统行政式的垂直管理是一种学校对教师单方面的管理 , 很少 去 关注教师的需要、感受与诉求 , 导致教师的生理,动机...

  • 企业薪酬体系设计及未来方向[3472字,免费论文]

    在这个人力资源被各大企业着重关注的时代, 人才竞争 显得 日益激烈 。 设计并建立现代薪酬 管理 制度,建立适合企业自身发展的科学化薪酬体系,从而达到吸引、组建、发展和保留一支高素质并具有竞争力的人力资源团队的目的,这是市场和企业 的必修课,也是研究的重点...

  • 中国公务员制度的分析[3119字,免费论文]

    一、中国以往干部人事制度存在的主要问题 1.干部队伍笼统庞杂:从国际角度看,在一些 社会 主义 国家中(包括前苏联、罗马尼亚、南斯拉夫、捷克等)干部一词都有着非常广泛的涵义,包括党、政、军、权力机关、司法机关、公有制企业、工、青、妇、教、科、文、卫等事业单...

  • 电力企业劳动力资源调配管理措施[2726字,免费论文]

    21 世纪 随着经济的快速发展 , 随着 人们用电量不断增加 , 为了加快 电力企业自身的 发展步伐 , 通过一系列的整改强化企业的经营手段 . 人力资源的价值 逐渐开始被看重 , 为了使企业能够更加科学化的运营 , 为了 有效的调动起电力企业全体职员工作的积极性 , 根据企业...

  • 发电企业物资供应部绩效管理的不足和对策[3833字,免费论文]

    一、绩效考核不能代替绩效 管理 谈到绩效管理人们首先想到的是考核,尤其是年底的考评,这足以表明绩效考核在绩效管理中的重要位置。但同时也暴露出一些问题。首先绩效考核与管理概念混淆,绩效考核只是绩效管理中的一个阶段,不能代替绩效管理 ; 其次,绩效考核被简化...

  • 医院人力资源管理存在的问题研究[2355字,免费论文]

    人力资源 和 公司的前途 密切相关 , 优秀 的 人力资源 管理 制度能够充分发挥将劳动力的作用,推动企业的健康发展, 同样,这也适用于医院 。医院的人力资源包括 行政管理 人员、卫生技术人员、各部门的后勤人员等等,卫生技术人员是进行医疗工作的中坚力量。过去医院...

  • 民企人力资本薪酬策略方案和实施[5992字,免费论文]

    21 世纪, 随着我国经济 社会 的信息化、科技化、知识化 进程快速发展 ,人力资本 已被越来越多的 企业 关注, 人力资本 也决定着企业 获取竞争优势 和能否 快速发展壮大,人力资本的薪酬策略也逐渐成为企业薪酬 管理 运作的核心内容。 薪酬作为人力资本争夺的重要影响...

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