人力资源论文如何发表(3大投稿途径分析)

由于中国特有的考评体制,绝大多数事业单位、行政机关、大企业工作人员,甚至是高校学生,都需要发表论文、参加职称评定。鉴于国内学术杂志有限,而需求众多,论文发表难的问题一直困扰着广大急需论文的朋友,最近很多同学都在询问 人力资源论文如何发表 相关问题,本
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  由于中国特有的考评体制,绝大多数事业单位、行政机关、大企业工作人员,甚至是高校学生,都需要发表论文、参加职称评定。鉴于国内学术杂志有限,而需求众多,论文发表难的问题一直困扰着广大急需论文的朋友,最近很多同学都在询问“人力资源论文如何发表”相关问题,本文就来说说“如何有效发表论文”。

人力资源论文如何发表

  一、人力资源论文如何发表

  就目前而已,论文投稿发表的渠道大致有三类,下文为大家详细罗列这三类发表途径的优缺点,供大家参考:

  (一)自投稿:

  1、优点:第一作者;自己把握流程进度

  2、难点:等待时间长,投稿容易失败

  3、一般的流程为:收稿--寄审稿费--初审--终审--外审--缴纳版面费--出刊。

  这个适用于发表时间不急,想节省经济成本的人。但这个存在的问题就比较多一些。首先是杂志的回复慢,或者不回复,尤其是核心期刊;其次是砍刊严重。

  (二)跟随指导老师写论文:

  1、优点:期刊级别高;有引路人;能力提升快;

  2、难点:时间跨度长,耗费精力大

  在校生一般很难自己成功发表论文,跟随老师做课题、写论文、发表论文是最合适的渠道。

  (三)代理公司:

  1、优点:进度快、省事省时

  2、难点:容易投到垃圾刊;费用大

  据目前的业内行情可得知,约70%的学术期刊运营权已经被代理公司所承包了。通过审核的稿件录用时间相对于自投稿来说,至少提速三成到五成。

  二、如何有效的发表人力资源论文

  1、明确职称评定时间

  写作、发表论文前,一定要了解明确职称评定时间,早做准备,因为一般论文发表的时间为6个月左右,长的则一年甚至两年,而职称评定时,有的要求必须通过数据库检索到,论文发表出刊后,几个数据库一般2个月后才能收录进去,因此,还有考虑2个月的收录时间。鉴于此,我们提醒您,发表职称论文,一定要首先明确职称评定时间,早做准备。一般情况下,提前一年做准备才是合理的。

  2、慎重选择期刊杂志

  因为地域及单位的不同,职称评定的要求也不同,所以评什么样的职称,需要在什么样的期刊上发表论文,不能一概而论。我们提醒作者,写作论文前一定要弄清楚本单位对于评职称的明文要求,选择期刊才能做到有的放矢。

  三、如何辨别非法期刊。

  参考了很多发表失败的案例,很多都是因为作者期刊杂志没有选择正确的原因,即发表在非法期刊上,导致单位无法承认,下面就教大家如何辨别非法期刊:

  1、无刊号的刊物。这是易辨别的非法刊物,既没有国际国内刊号,也没有内部准印证号。

  2、假刊号的刊物。比如《中国人力资源学》,其刊号为CN98—1813/G,这种刊号是胡乱编造的,根本不存在。

  3、冒用刊号的刊物。有些非法刊物为了蒙蔽读者和作者,冒用其他刊物的刊号,单从刊号的真假难以辨别刊物的真伪,必须进行查询。

  4、使用境外刊号的非法刊物。有些非法期刊只有国际刊号或缀有NR或者HK即香港刊号,在境外注册而在境内出版、印刷和发行。

  5、完全套用其他刊物名称、刊号的刊物。这类非法刊物有如“套牌车”,封面式样、刊物名称、刊号以及其他一些信息完全与被套用的合法刊物一样,具有很大欺骗性,辨别起来很难。

  6、使用已经作废的期刊号。合法期刊变更刊名后,原国内统一连续出版物号即作废停止使用,因此,也有一些非法期刊利用已停止使用的刊号出版。

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